アルバイトの勉強会
（2009年10月27日に、以前のブログで書いた記事です。）
今日のアルバイトは社内の勉強会の取り仕切りをしてきたのですが、今回からやり方を変えよう！ということで、有用な部分を展開出来たらなと思います。
まず、今までは「好きな人が好きなテーマで発表する」というものでした。適当だと思われるかもしれませんが、社内だけでの勉強会であって、スタッフさん各自の持ち前のスキルを披露する場であったり、長期的な仕事の進捗報告みたいな場でもあったので、これはこれで動いていたのです。しかしやはり発表する人は偏り、テーマもバラバラで参加率はだんだん下がってしまいました。
そこで今回は、以下のことを新しく取り入れました。
- 勉強会を取り仕切るスタッフを2名決める
- 毎回取り仕切るスタッフが変わって新鮮であり、「いつか自分にも役割が回っておくから、ちゃんと見ておこう」となってモチベーションが上がる（かな？）
- 誰が何を発表するかを事前に決めておく
- 表者の意識として、発表テーマを前々から考えて準備させることが出来る
- テーマを決める
- これはとりあえずやってみた、という形なのですが、聞く側としては長時間同じテーマで話をされるので、理解も進むと思います。
それで、僕が今回始めての取り仕切り役だったんです。
結果はというと、たくさんのスタッフさんに来て頂いて、テーマも同じテーマを扱うことで質問も出やすく、非常によかったのではないかな、と感じています。
大事なのは「積極的に」参加してもらうことにあるのだと思います。最初は自分で始めたものの、だんだんと受け身になり、なんとなくやり過ごしてしまうことって多々あると思うんです。これからこの勉強会の精度を維持するのはもちろん大変ですが、社内のスタッフ全員が成長していける場としてうまく動いてくれたら、と思います。
